充実の研修制度

「学生」から、「社会人」になる。
もう、学び舎はありません。教えてくれる、先生もいません。

でも、YSKは、”人”を第一に想う会社です。
その人が、将来のキャリアから、その人自身の人生において、
自律的にキャリアを実現できる会社にしたい。
充実の研修制度が出来た発端は、こんな想いからでした。

研修を積み重ねたとき、きっと、見える景色が変わっています。

YSKでは、毎月多様な研修・教育機会を設けて、社員の成長を支援しています。
経営数値や店舗運営、マーケティング、利益管理などの「経営に関する知識」をイチから身につけられる研修から、社外の専門家が講師を務める階層別研修、各店舗での成功事例を共有し合う研修など、内容は実に様々。

それらの研修を経て、なんと
社員全員が財務諸表を読めるまでに成長しました。

また、社員の意見がもとになって新人事制度が確立されるなど、成長の成果が形になって表れています。
※財務諸表:組織の経営状況を表す計算書類

入社後研修

社会人としてのマナーや接客方法など、
基本をしっかり学びます。

店長育成研修

店長になるための心構えを、
実践の中で学びます。

全体ミーティング

月に一回、社内の現状を把握するための
ミーティングがあります。

店舗ミーティング

各店舗の問題点を話し合い、
その解決策を練るミーティングがあります。

社長とお食事ミーティング

社長とマンツーマンで食事をしながら面談する機会が定期的に設けられています。
経営者と近い距離で話ができ、様々なことを学べる場として社員から好評です。

など、他多数!